Avocate en droit du travail et licenciement abusif à Rabat
Nous défendons les salariés face au licenciement abusif et au non-paiement de leurs droits, et accompagnons les employeurs dans l'application du Code du travail (loi 65-99) pour prévenir les litiges, de la rédaction des contrats aux procédures disciplinaires.
Nos services
Ce que nous faisons dans ce domaine
- Licenciement abusif et indemnisation
- Droits : salaires, congés, ancienneté
- Contrats de travail et règlements intérieurs
- Procédure disciplinaire
- Accidents du travail et maladies professionnelles
- Accompagnement des employeurs
Questions fréquentes
Questions fréquentes
Quel est le délai pour contester un licenciement ?
Selon l'article 65 du Code du travail, l'action relative au licenciement doit être engagée dans un délai de 90 jours à compter de la réception de la décision de licenciement, sous peine de forclusion.
Quel est le montant de l'indemnité pour licenciement abusif ?
L'article 41 du Code du travail fixe les dommages-intérêts à un mois et demi de salaire par année ou fraction d'année de travail, dans la limite de 36 mois, en plus d'autres indemnités selon le cas (préavis, licenciement).
Que faire en cas d'accident du travail ?
Déclarez l'accident à l'employeur le plus tôt possible et conservez les certificats médicaux. Le salarié a droit à une indemnisation selon la loi 18-12 relative à la réparation des accidents du travail.
Les informations de cette page sont générales et ne remplacent pas une consultation adaptée à votre situation.